最新消息

「香港宗教與社區發展」教學支援及教材發展計劃網頁現已啟用

  「香港宗教與社區發展」教學支援及教材發展計劃網頁現已啟用,網頁將定時整理發放有關香港宗教與社區發展的教學資源,以及互動教學計劃的相關資訊。詳情可瀏覽互動教學計劃網頁。

http://www.hksyu.edu/bepp/qefre/news.html

 

聯合職場調查 2016

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「家庭價值觀的兩代承傳:矛盾、挑戰和出路」論壇

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  香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心,聯同維護家庭基金、基督教香港信義會社會服務部、和富社會企業,於2016年5月7日,舉行「家庭價值觀的兩代承傳:矛盾、挑戰和出路」論壇,內容包括研究結果分享、嘉賓回應、及經驗分享等。研究結果亦獲媒體廣泛報導。有關當日活動詳情及相關報導,可參閱維護家庭基金網頁

社會企業講座 - 社會企業在香港的重要性

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「認識香港經濟支柱-旅遊及零售行業」互動教學計劃
完滿結束

  「認識香港經濟支柱-旅遊及零售行業」互動教學計劃由優質教育基金資助,旨在建立一套跨學科理論,不單適合用於通識教育科,更適合用於其他相關學科或應用學習課程,使學生能把握跨學科的學習優勢,以致讓學生更全面了解香港旅遊及零售行業的前境及發展機會。有關計劃內容可參閱以下連結:

「認識香港經濟支柱-旅遊及零售行業」互動教學計劃網頁

 

飲食業家庭友善僱傭措施

  勞工處飲食業三方小組早前委託香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心進行有關「飲食業良好人事管理措施」研究,而研究中心主任李樹甘博士應勞工處飲食業三方小組主席馬國權先生邀請,將於十月初出席由勞工處舉辦的「飲食業家庭友善僱傭措施起動禮」。感謝各研究計劃參與者的努力、以及各機構對飲食業家庭友善僱傭措施研究的支持。

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2015年度牛津大學同學香港實習計劃
完滿結束

  香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心和維護家庭基金,一起籌劃這項計劃,透過安排三位英國牛津大學學生在今年暑假來港六星期,以及聯同六位樹仁學生,深入探訪本港不同家庭、夫婦及社福機構領袖,以研究香港家庭及父親們面對的困難和挑戰。 他們的研究成果日前已於三個不同公開場合發表,而他們的研究成果文集亦將於不日完成製作。感謝各計劃參與者的努力、以及各機構對本計劃的支持。

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「香港青年競爭力指標系統」研究報告

  為了對香港青年的競爭力有更全面的了解,青年事務委員會透過民政事務局委託香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心就「香港青年競爭力指標系統」進行研究。有關研究已經完成,並於日前發表。


  是項研究旨在釐清青年競爭力的概念問題及界定方法,並提出評估青年競爭力的標準和內容。研究訂立了評估的指標系統及量度方式,收集香港青年的各類相關數據為指標系統進行驗證,並為制定適切的公共政策及了解香港青年競爭力提供參考數據。


  有關研究結果及相關數據詳情,請參閱政府新聞網新聞公報及「香港青年競爭力指標系統」研究行政撮要


「二十一世紀父職再思」:父親參與教養模式研究結果發布暨論壇

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  維護家庭基金、基督教香港信義會社會服務部、香港基督教女青年會、及香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心,於2015年3月14日舉行「二十一世紀父職再思」:父親參與教養模式研究結果發布暨論壇,內容包括研究結果分享、嘉賓回應、及經驗分享等。研究結果亦獲媒體廣泛報導。有關當日活動詳情及相關報導,可參閱維護家庭基金網頁研究初步結果報告

零售業面對的困難及挑戰:探討零售業的勞工短缺問題

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  香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心主任李樹甘博士,日前於勞工處勞資協商促進科人力資源經理會中主講,以及為人力資源經理會會訊2015年1月號中撰文,探討零售業面對的困難及挑戰以及討零售業的勞工短缺問題。

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「世界盃期間賭博情況」問卷調查結果公佈

  由基督教新希望團契、明光社和香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心合辦的《2014世界盃前後賭風調查》日前公佈初步結果,並獲媒體廣泛報導及引用。調查發現在5600多份有效問卷中,不足十八歲的青少年賭博情況嚴重。網上賭博和借貸賭博亦隨著科技進步更令人擔憂。團體呼籲社會正視問題,馬會必須要減少賭博的宣傳,政府宜考慮用行政措施,堅持嚴管賭博問題。

  香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心助理項目任曾俊基表示,是次調查由今年5至6月透過學校和街頭訪問了5600多人,當中七成為18歲以下人士,三成二受訪者有賭博,當中四份一曾賭博的受訪者曾賭波。

  基督教新希望團契總幹事莫玉蘭姑娘表示,青少年賭博和借貨賭博情況嚴重,數據顯示容易變成病態賭博。她說:「近日不少個案就是因為債台高築,最後承受不了壓力,又不懂得找求助機構下,選擇自殺一途,但根據我們的經驗,所有求助個案,即使有自殺傾向,最後他們終能找到新希望和出路,不致走上自殺一途。」

  明光社總幹事蔡志森表示,近年網絡賭博風氣熾熱,不論外圍、離岸和馬會均大力宣傳其網上投注的優勢。研究發現參與網上賭波的被訪者,往往更易沉溺。他說:「賭波可以即時下注,相比起投注站,用手機apps更快,令人更易落注,最後一場球賽可能十多次往返,不斷賭不斷輸,難以停止。」

  三個機構認為,現階段馬會應該大幅縮減其賭博的宣傳,政府應積極考慮要求馬會在各方面均做有節制博彩,亦要加強學校和親子教育,減少賭博的禍害,更要積極考慮將合法賭博年齡提升,降低沉迷機會。

  有關媒體報導、新聞稿及問卷具體數字,分析和建議,詳見明光社網頁基督教新希望團契網頁

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《流動通訊軟件與家庭關係改善研究報告》正式出版

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  流動通訊軟件與家庭關係改善研究結果已於2月15日「家」添溝通論壇內發布,其報告亦已正式出版。報告共六十頁,詳細列出所有數據,讓社福、教會、學校仔細了解家庭各年齡層的成員如何看今時今日科技發展對家庭關係的影響。如需訂購報告,可聯絡維護家庭基金或參閱以下網址。

訂購報告申請表格

《勞資矛盾的 危.機 勞工政策與勞工短缺的分析》一書發行

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  《勞資矛盾的 危.機 勞工政策與勞工短缺的分析》主要論述現時本港勞工政策和勞工短缺等熱門問題,難免有時間性的限制,但書中所提出的概念和理論,相信於長期亦有參考價值。不足之處是此書主要編入近期的評論文章,並非有系統的研究,難免偏向某些重點或有少許重複之處,盼望能拋磚引玉,在不久的將來,見到更多更有系統地研究本地勞工及相關的公共政策。

  有關發行詳情請參閱各大書店網頁或此連結

零售業人力發展專責小組完成工作

  研究中心主任李樹甘博士為成員之零售業人力發展專責小組已經完成工作,並於日前向政府提交報告。專責小組建議採取多管齊下的策略,以應付零售業人手越趨緊張的問題。策略包含下列五個範疇的多項建議:

* 採取良好的人事管理政策;
* 更針對性為零售業提供招聘、就業及職業配對服務;
* 加強零售業的職業教育和培訓,並為同學提供體驗零售工作的經驗;
* 提升零售業形象;及
* 改善生產力,以控制零售業的人力需求。

有關報告可於商務及經濟發展局網址下載

Report of the Task Force on Manpower Development of the Retail Industry (ENG VER)

「家」添溝通論壇2014 暨 流動通訊軟件與家庭關係改善研究結果發佈

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  個人流動通訊裝置在香港家庭的普及程度相當高,曾有調查顯示,用戶家庭平均使用5部以上電腦或流動裝置。 而在今年四月至五月期間,有政黨訪問了500名年齡介乎18至35歲的青年人,結果顯示超過一半受訪者在與家人吃飯期間仍然會「機不離手」,因而影響與家人溝通。甚至有多間婚姻輔導機構發現,近年夫妻因facebook等科技平台而產生的摩擦爭執求助上升,有太太發現丈夫透過WhatsApp與第三者「偷情」,決定分居。

  然而,亦有不少人成功透過流動通訊軟件改善與年老父母之間的溝通。圖片和文字的傳送更打破了跨代溝通的障礙,讓子女兒孫的生活點滴成為一個大家庭的快樂泉源、家常話題。文字更可衝破中國男士一直含蓄的傳統,有效向年老父母表達內心難以啟齒的感情。

  科技的進步無疑令通訊變得更快速和方便,但究竟更快速和方便的通訊是削弱家庭關係,還是鞏固家庭關係?

有關「家」添溝通論壇2014

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其他詳情請按此連結


香港零售業研究報告

  香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心於2013年11月發佈《香港零售業現時面對的困難、局限、優勢、未來挑戰與提升香港零售業競爭力的策略研究報告》,報告將分析香港零售業現時面對的兩大困難(人力資源及店舖供應的問題)、其局限與優勢和未來可能遇到的挑戰,並提出一些能提升香港零售業競爭力的策略,協助香港零售業發展。

請按這裏下載研究報告


「家庭價值研討會2013」 - 「家庭價值的承傳~ 挑戰與機遇」研討會

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  為慶祝維護家庭價值工作成就十周年,維護家庭基金聯同了香港家庭福利會、浸會大學校牧處一起舉行「家庭價值研討會2013」。今次研討會主題是「家庭價值的承傳~ 挑戰與機遇」。在現在全球各國家庭價值觀及婚姻觀急速變化的情況之下,香港的家庭和青年一代亦不能獨善其身,因而必定有所影響。

  維護家庭基金希望能透過今次在國際家庭日(5月15日) 所舉行的研討會,能與各嘉賓講者一起帶領在座的各界別領袖從現在本地家庭的處境去掌握我們未來面對的重大挑戰,一起思考策略及行動去應對。當天下午工作坊主題包括青年人婚姻、父親角色、跨代的子女管教、離婚家庭、婚外情,及與困境家庭同行。

  有關表格及查詢,請瀏覽以下網址:
http://www.familyvalue.org.hk/234782423720729205403074035342263712013.html

維護家庭基金董事會主席陳黔開 及眾成員 謹啟
(總幹事溫南聲 代行)


《標準工時或彈性工時 促進作息平衡的政策選擇》優惠發售

  《標準工時或彈性工時 時 促進作息平衡的政策選擇》文集由多位學者及專家合著,涵蓋政策制定、作息平衡、標準工時及彈性工時,讓讀者從多角度認識標準工時等相關勞工政策。香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心現向訂購《標》書的學校,提供五折優惠。有意訂購的學校,請把學校名稱及聯絡資料(聯絡人姓名、電郵地址、聯絡電話)電郵至本研究中心(adm_bepp@hksyu.edu)。




其他有關報導


「促進作息平衡—標準工時以外的政策選擇」論壇


  香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心(中心)於2012年9月19日假香港生產力促進局舉辦「促進作息平衡—標準工時以外的政策選擇」論壇。論壇邀請到多名來自不同範疇的專業人士演講,討論氣氛熱烈。研究中心希望藉是次論壇引發社會就作息平衡、標準工時、彈性工時作多角度討論。

  論壇講者包括:

  • 浸會大學管理學系教授趙其琨
  • 平等機會委員會署理機構傳訊及培訓主管陳映熹女士
  • 香港人力資源管理學會最低工資及標準工時專責小組主席梁慈暉女士
  • 香港零售管理協會勞工事務工作小組主席黃雅麗女士
  • 經濟日報副社長兼研究部主管石鏡泉先生

  出席論壇的講者認為,很多僱員工作時間長,影響作息平衡。其中浸會大學趙其琨教授指出,彈性工作安排,是有效協助僱員達致作息平衡的措施。他認為,企業應考慮為僱員提供彈性工作的安排。不論彈性工作時間或彈性工作地點的安排,都有助僱主挽留人才,令僱員更投入工作。

  香港零售管理協會黃雅麗女士認為,零售業贊成平衡工作和生活的大方向,但標準工時並非達致目標的良方。政府及勞資三方應共同努力,採取適當措施,協助僱員面對工時較長狀況,做到作息平衡,但規管標準工時並非有效方法。而且標準工時容易鼓勵僱員加班工作,令工時更長,作息更為失衡。零售業僱員出現工時長的其中一個原因,是本港零售業出現人手短缺,政府及業界應對症下藥,才可平衡工作和生活。

  平等機會委員會陳映熹女士表示,公司或機構應提供適當措施,助僱員平衡工作和生活。她指出,若僱員作息失衡,不單會造成高僱員流失率、令僱員喪失創意,更會影響僱員健康及家庭生活。企業亦應因應僱員的情況,盡量為不同背景的僱員提供適切的工作安排,令僱主及僱員均能享有作息平衡。

  經濟日報石鏡泉先生表示,在工業革命之後,社會發展已不再是單著重工業發展,更重視服務行業及金融業的發展,令標準工時的概念並不適用現今社會,對社會整體生產力及僱員的作息均難有正面影響,更會無形中造成僱主及僱員對立。僱主應盡量配合僱員工作及家庭的需要,以達致作息平衡,才會令整體社會得益。

  總括而言,論壇認為,作息平衡對僱員乃至僱主都十分重要,標準工時並非最有效解決作息失衡的良方,政府應考慮如何協助僱主及僱員,透過推廣不同政策或措施,對症下藥,達致作息平衡。如欲回顧是次活動詳情及照片,可瀏覽本中心網頁  http://www.hksyu.edu/bepp/gallery.html


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Facilitate Work-Life Balance – Alternative Policies other than Standard Working Hours

 

        Hong Kong Shue Yan University Business, Economic and Public Policy Research Centre (BEPP) organized a forum named “Facilitate Work-Life Balance – Alternative Policies other than Standard Working Hours” on 19 September 2012 at Hong Kong Productivity Council.  BEPP invited speakers from different professions to share their views on work life balance, standard working hours and flexible working hours.  The audiences showed enthusiasm in the topic.  BEPP hopes the forum can trigger the discussion of work-life balance, standard working hours and flexible working hours in the society.

        Speakers of the Forum included:

  • Professor Randy Chiu, Professor of Department of Management of Baptist University
  • Ms Shadow Chan, Acting Head of Corporate Communications and Training Unit, Equal Opportunities Commission
  • Ms Julita Leung, Chairperson of Minimum Wage and Standard Work Hours Taskforce of the Hong Kong Institute of Human Resource Management
  • Ms Alice Wong, Chairperson of Labour Matters Taskforce of Hong Kong Retail Management Association
  • Mr Arthur Shek, Associate Publisher & Head of Research Department of Hong Kong Economic Times

        Speakers mentioned that long working hour would affect many employees’ work-life balance. Professor Randy Chiu from the Baptist University pointed out that flexibility on working arrangement could be an effective way for employees to achieve the balance.  Employers were suggested to consider exercising flexibility on workplace and working hour for employees, which could help employees to retain talents and become more dedicated.

        Ms Alice Wong of the Hong Kong Retail Management Association expressed that retail industry agrees with the importance of achieving work-life balance for employees. However, she questioned about the effectiveness and consequences of standard working hour. The Government, employers and employees were recommended to work together and generate various measures to help employees to achieve work life balance. Standard working hours legislation should not be the only solution as it can easily induce employees to work overtime which results in further longer working hours, causing greater imbalance between work and life.

        Ms Shadow Chan of the Equal Opportunities Commission also agreed with the point that companies should do more to promote their employees’ work-life balance. She listed out the negative side of work-life imbalance, such as high staff turnover rate, loss of creativity and unfavourable impact on employees’ health and family life.  Companies should provide particular and specific programmes to aid the employees from various backgrounds to achieve work-life balance.

        Mr Arthur Shek of the Hong Kong Economic Times emphasized the idea that, in post industrial revolution era, the main engine that drives our society to develop is the service and financial sector instead of the industrial sector. The concept of standard working hours is not applicable to the current society under such circumstances. He asserted that standard working hour would not generate much positive influence on the overall productivity, neither on the employees’ work life balance. Even worse, it would further aggravate the confrontation between employers and employees.  He illustrated that employers should create a “happier” working environment to  enhance joyfulness of the employees from the workplace and the society would finally be benefited.

        In conclusion, the Forum agreed that work-life balance is definitely important to everybody, including employees and employers, but they showed serious doubt in the effectiveness, applicability and outcomes of standard working hour.  The Government was advised to consider helping employers and employees to achieve work-life balance by promoting a variety of policies or measures to society, rather than focusing only on standard working hour policy and finishing the legislation without sufficient consideration and consultation.  For details and photos of the Forum, please browse http://www.hksyu.edu/bepp/gallery.html.